Tip berguna

Bagaimana untuk bekerja dalam dua pekerjaan?

Pin
Send
Share
Send
Send


Dalam krisis, ramai orang yang tinggal di Rusia dengan pendapatan dari satu pekerjaan tidak cukup untuk menyediakan untuk keluarga mereka. Terdapat pemikiran tentang kerja sampingan dan mencari pekerjaan yang kedua yang akan membolehkan anda memperoleh lebih banyak wang, tetapi adakah mungkin untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi dan adakah ia sah?

Apa yang dikatakan undang-undang

Pekerjaan formal dalam beberapa pekerjaan bukanlah melanggar undang-undang. Mula-mula anda perlu mendapatkan pekerjaan dalam organisasi yang akan dianggap sebagai tempat kerja utama. Aktiviti dalam perusahaan kedua dianggap sebagai kerja sambilan.

Pembahagian antara kedua-dua perkhidmatan ke pekerjaan primer dan sekunder dibahagikan bergantung kepada berapa banyak masa anda berada di tempat kerja tertentu. Organisasi di mana pekerja yang menghabiskan sebahagian besar waktunya dianggap sebagai yang utama.

Kemungkinan aktiviti serentak ditetapkan dalam Art. 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengatur jenis perkhidmatan ini dengan Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengandungi:

  • Peraturan asas kerja dalam gabungan,
  • Senarai dokumentasi yang perlu bagi pemohon untuk kerusi kosong,
  • Hari kerja
  • Butiran pembayaran
  • Prosedur untuk pendaftaran dan pembayaran cuti sakit, cuti atau perintah,
  • Jaminan apa yang diberikan kepada sambilan
  • Prosedur pemecatan, ciri-cirinya.

Dalam kontrak kerja dengan pekerja, jenis aktiviti ditetapkan tanpa gagal: tugas utama atau sebagai pekerjaan sambilan. Bilangan kontrak gabungan bagi satu pekerja adalah tidak terhad.

Jenis Pekerjaan

Terdapat dua jenis gabungan:

  • Dalaman. Seorang pekerja bekerja dalam satu perusahaan, tetapi pada masa yang sama melaksanakan fungsi yang berbeza. Dalam perjanjian buruh, organisasi yang sama bertindak sebagai majikan. Pilihannya cukup mudah untuk hiasan dan selesa untuk kedua-dua pihak. Seseorang mempunyai satu tugas sebenarnya, tetapi melaksanakan beberapa fungsi pekerjaan. Dengan reka bentuk buku kerja juga tidak ada kesukaran, kerana ia disimpan dalam kedua-dua pilihan kerja di satu tempat. Satu lagi kelebihan adalah bahawa tidak perlu untuk memasang semula pakej dokumentasi yang diperlukan, majikan boleh menduplikasi kertas-kertas yang diperlukan secara mandiri.
  • Luar. Dalam keadaan ini, pekerja memasuki dua kontrak buruh dengan perusahaan yang berlainan. Sehubungan itu, pekerjaan akan ditempatkan di dua alamat berbeza. Pilihan ini lebih rumit daripada yang pertama, ia memerlukan kertas kerja berasingan untuk pekerjaan. Ya, dan dengan menyediakan cuti atau cuti sakit saya mungkin menghadapi masalah.

Undang-undang Persekutuan Rusia membenarkan kedua-dua pilihan untuk menggabungkan aktiviti, jadi pekerja mempunyai hak untuk memilih.

Apabila menggabungkan jawatan adalah dilarang

Beberapa kategori orang awam tidak boleh bekerja secara rasmi dalam 2 pekerjaan pada masa yang sama. Ini terpakai kepada:

  • Kanak kecil. Mereka bekerja hanya di satu tempat dengan faedah tambahan.
  • Orang yang melakukan kerja keras. Mereka menghabiskan sejumlah besar kekuatan fizikal untuk melaksanakan tugas mereka, mereka memerlukan masa untuk pulih.
  • Pekerja yang bekerja dalam pengeluaran perindustrian berbahaya.
  • Lain-lain kategori warganegara. Dalam Seni. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa sebagai tambahan kepada Kod Buruh, aktiviti beberapa pekerja dikawal oleh dokumen kawal selia lain, yang mungkin mengandungi larangan untuk menggabungkan aktiviti. Pekerja pejabat pendakwa, polis, hakim, timbalan menteri, pekerja Bank Pusat Persekutuan Rusia, dll, tidak boleh menggabungkan perkhidmatan dan mendapatkan wang tambahan.

Kadang-kadang bekerja pada masa yang sama dalam dua pekerjaan secara rasmi boleh diterima, tetapi dengan beberapa tempahan. Sebagai contoh:

  • Pengarah perusahaan mungkin menjadi pekerja sambilan di organisasi lain, dengan izin untuk ini dari pemiliknya.
  • Atlet atau jurulatih menggabungkan kedudukan hanya selepas mendapatkan kebenaran daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi.

Satu perkara penting dalam pekerjaan untuk kerja sambilan ialah ketersediaan masa lapang dari aktiviti utama untuk pelaksanaan tugas rasmi. Oleh itu, untuk bekerja di dua pekerjaan secara rasmi, hanya mungkin jika jadwal tidak sepadan (contohnya, kaedah peralihan pekerjaan).

Berapa banyak pertaruhan yang boleh dilakukan oleh seseorang?

Undang-undang buruh tidak mengehadkan bilangan pekerjaan tambahan. Setiap orang berpandukan kebolehan fizikal mereka dan status kesihatan (relevan untuk warga emas).

Ia dibenarkan bekerja pada kadar ½ atau setiap jam pada kadar pada kadar 0.1. Oleh itu, seorang pekerja boleh bekerja secara serentak dalam empat organisasi. Perkara utama ialah jumlah jam kerja tambahan tidak melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang (tidak melebihi empat jam).

Seni. 284 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa pada masa lapangnya seorang warganegara boleh bekerja pada kerja tambahan sepenuh masa (lapan jam) dan mendapatkan masa penuh untuk mereka.

Terdapat had pada norma waktu kerja untuk aktiviti utama. Perkhidmatan paruh waktu tidak boleh menduduki lebih daripada ½ dari norma ini (tidak lebih dari dua puluh jam seminggu).

Prosedur pelepasan

Pekerja diatur untuk tempat perniagaan utama mengikut senario "klasik":

  • Pendaftaran dan menandatangani kontrak pekerjaan, yang mencerminkan nuansa kerjasama yang akan datang,
  • Dengan familiarization dengan senarai tugas buruh, pekerja mesti menandatangani senarai ini,
  • Perintah kerja dikeluarkan,
  • Berdasarkan perintah dan kontrak dicatatkan dalam buku kerja. Ia disimpan oleh pekerja jabatan kakitangan sehingga pemecatan.

Apabila memohon kerja tambahan, penyediaan buku kerja tidak diperlukan, anda mesti mempunyai:

  • Pasport seorang warganegara Persekutuan Rusia atau dokumen lain yang mengesahkan identiti pemohon untuk jawatan itu,
  • Sijil pendidikan,
  • Rujukan dari kerja utama yang menunjukkan jenis aktiviti.

Prosedur pendaftaran adalah standard:

  • Menandatangani kontrak pekerjaan, menunjukkan maklumat bahawa aktiviti itu dijalankan "paruh waktu".
  • Pekerja menyuarakan senarai tanggungjawab, dia menandatangani dokumen yang dia kenal dengan mereka,
  • Membuat pesanan untuk menyewa.

Oleh kerana buku kerja terletak di tempat utama kerja, hanya pekerja memutuskan sama ada dia memerlukan rekod pekerjaan tambahan.

Cara kerja: satu atau dua buku kerja

Anda boleh mendapat satu pekerjaan sekaligus dengan satu buku.

Buku kerja akan diperlukan apabila memohon pekerjaan utama. Di perusahaan di mana anda bekerja sambilan, anda tidak boleh memberikannya. Kadang-kadang majikan meminta untuk mengesahkan pengalaman dan pengalaman pekerja, maka anda perlu mengambil satu salinan buku kerja yang disahkan dengan menandatangani dan menandatangani tugas utama.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak melarang pekerja daripada bekerja di dua buku kerja, tetapi akibat negatif adalah mungkin:

  • Kesukaran dengan perkhidmatan cukai,
  • Tuduhan penipuan dan pengenaan denda,
  • Kesukaran memperoleh pencen dan mengira jumlah perkhidmatan,
  • Reaksi negatif majikan.

Undang-undang tidak menetapkan bahawa pekerja harus memberitahu di tempat kerja utama kehadiran kegiatan tambahan, tetapi untuk mengelakkan masalah lebih lanjut adalah lebih baik untuk melakukan ini.

Apa kata Kod Buruh

Anda harus bermula dengan hakikat bahawa anda masih perlu memilih. Sumber utama pendapatan utama hanya boleh satu. Walau bagaimanapun, bekerja sepenuhnya secara rasmi adalah mungkin dalam pekerjaan lain. Dalam kes ini, semua tempat kerja yang lain akan menjadi paruh waktu. Menurut Art. 282 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh bekerja serentak:

  • Di tempat kerja utama, iaitu, dalam organisasi yang sama,
  • Pada majikan lain.

Hanya mengambil kira kebebasan pilihan dalam reka bentuk, pekerjaan paruh waktu mempunyai senarai sekatan. Jumlah pekerjaan separuh masa boleh menjadi yang paling pelbagai jika syarat bagi kerja sampingan dipenuhi.

Keadaan kerja sambilan

Sebelum mendapat pekerjaan sambilan, anda perlu mematuhi beberapa syarat:

  • Anda mesti mempunyai sumber pendapatan utama (pekerjaan utama),
  • Kerja sambilan baru tidak boleh dilakukan semasa pelaksanaan kerja utama anda. Iaitu, peralihan kerja atau tugas perlu dibuat dalam masa lapang mereka dari utama,
  • Majikan mesti membuat kesimpulan dengan andakontrak pekerjaan di mana hak dan kewajipan akan dinyatakan dalam kombinasi.

Ingat bahawa untuk bekerja sambilan anda perlu membincangkan keadaan kerja dengan majikan - bersetuju dengan perubahan, pesanan mereka, serta membincangkan butir-butir pelaksanaan tugas kerja. Kekangan akan menjadi kebimbangan utama:

  • Minor
  • Pelajar yang menggabungkan pengajian dan kerja.

Dalam kes sedemikian, tidak mustahil untuk mendapatkan kerja sambilan. Memandangkan masa yang terhad untuk belajar, ini ditindas oleh undang-undang mengikut Art. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan, perlu mengambil kira hakikat bahawa kerja sambilan tidak boleh membahayakan pekerjaan utama anda. Ini bukan sahaja menghalang pemenuhan tugas, tetapi juga menjejaskan hubungan anda dengan majikan. Atas sebab ini, perlu mengambil pendekatan yang sangat bijak untuk merangka kontrak kerja.

Siapa yang tidak dibenarkan bekerja sambilan

Di samping kanak-kanak dan pelajar di pelbagai institusi pendidikan tinggi dan menengah yang lain, ada orang yang menggabungkannya dilarang oleh undang-undang. Menggabungkan aktiviti kerja anda dengan pekerjaan lain adalah dilarang untuk:

  • Pegawai penguatkuasa undang-undang, pendakwa dan mahkamah,
  • Perisikan Asing
  • Ahli-ahli kerajaan dan timbalan menteri,
  • Pekerja industri berbahaya. Ini termasuk keadaan kerja yang berbahaya,
  • Pekerja dalam bidang perubatan, farmaseutikal, budaya, dan juga pendidik. Kecuali, sudah tentu, kontrak pekerjaan tidak menyediakan pekerjaan sambilan dalam organisasi majikan,
  • Pekerja Bank Pusat Persekutuan Rusia,
  • Orang dalam perkhidmatan awam.

Perlu diperhatikan bahawa, mengikut undang-undang semasa, majikan tidak mempunyai hak untuk "melarang" anda daripada bekerja di tempat lain. Fasal-fasal sedemikian dalam kontrak pekerjaan adalah semata-mata ilegal.

Bagaimanakah kerja yang kedua dilakukan?

Isu pendaftaran pada pekerjaan baru selalu menyebabkan sejumlah masalah. Mengikut undang-undang, buku kerja mestilah terletak di tempat kerja utama. Tetapi apa dokumen yang perlu saya berikan dalam tugas saya yang kedua? Ia juga berlaku kerana kesulitan dengan dokumen, orang menolak kekosongan.

Sebagai piawaian, apabila memohon kerja sambilan, anda mesti menyediakan pasport atau dokumen pengenalan lain. Jika kekosongan yang anda memohon memerlukan pengetahuan atau kemahiran khusus, maka diploma diperlukan. Di samping itu, anda boleh menyediakan dokumen yang membuktikan kelayakan dan kursus profesional. Lebih-lebih lagi, anda boleh memberikan salinan asal dan salinan dokumen pendidikan yang telah disahkan.

Apa yang perlu dilakukan jika mereka memerlukan buku kerja?

Jika kerja yang kedua memerlukan penyediaan buku kerja, maka sekurang-kurangnya pendaftaran itu sendiri tidak betul. Buku kerja mestilah di tempat kerja utama, dan entri di dalamnya boleh dilekatkan pada bila-bila masa. Iaitu, dia berada di tempat kerja sambilan tidak perlu. Apabila memohon dan selepas anda menyerahkan pasport dan sijil pendidikan, kad buruh hanya dimulakan.

Biasanya, apabila majikan membuat tuntutan sedemikian, ramai yang memulakan dokumen kedua. Undang-undang semasa tidak menyatakan secara khusus bahawa seseorang boleh mempunyai hanya satu buku kerja. Itulah, secara teori, seorang warganegara Persekutuan Rusia boleh mempunyai dua dokumen. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk bekerja pada setiap buruh pada masa yang sama, kerana ia akan diklasifikasikan sebagai penipuan. Pemilikan hanya dua buku kerja jarang menimbulkan denda, tetapi dapat menyebabkan masalah di masa depan.

Bagaimanakah kontrak pekerjaan dibuat?

Kontrak pekerjaan itu sendiri tidak boleh berbeza dengan piawaian. Ia harus menyatakan syarat-syarat, butiran kewajipan setiap pihak dan harus menunjukkan bahawa kerja itu adalah sambilan. Sebelum menandatangani kontrak, majikan mestilah membiasakan anda sepenuhnya dengan peraturan organisasi dan tanggungjawab pekerjaan. Sering kali, penyediaan kontrak pekerjaan berkaitan secara langsung dengan penandatanganan tindakan atau arahan yang diperlukan.

Kontrak pekerjaan dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditetapkan dengan tandatangan atau meterai. Seterusnya, satu salinan akan kekal bersama anda, dan yang kedua dengan majikan. Butiran dan syarat untuk kontrak pekerjaan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia menerangkan secara terperinci kandungan kontrak itu sendiri. Walau bagaimanapun, kami amat mengesyorkan agar anda membaca keseluruhan kontrak sebelum menandatangani.

Beliau lulus dari Universiti Keadilan Negara Rusia (RPMU). Pelajar siswazah Institut Pentadbiran dan Undang-undang Awam Moscow (MGIUP). Sejak awal 2007, amalan kehakiman, pengkhususan undang-undang Buruh dan pertikaian buruh.

Maklumat am

Adakah mungkin secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan? Ya, Kod Buruh moden secara resmi membenarkan tindakan tersebut dan bahkan memanggil mereka istilah "pelbagai pekerjaan". Di dalam rangka gabungan itu, adalah mungkin untuk melaksanakan tugas buruh tidak dalam dua, tetapi bahkan dalam tiga, empat atau lebih syarikat. Keperluan utama untuk ini adalah mematuhi peraturan reka bentuk. Untuk sebahagian besar, mereka dinyatakan dalam bab 44 TC, iaitu dalam artikel 282.

Nuansa utama

Apabila menjawab persoalan apakah mungkin untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi, perlu menyebutkan dua jenis utama menggabungkan pekerjaan:

  • Luar. Ini bermakna kerja di tempat yang berbeza.
  • Dalaman. Ia membayangkan kerja dalam satu organisasi, tetapi dalam kedudukan yang berbeza.

Dalam kes ini, untuk mengklasifikasikan aktiviti buruh sebagai gabungan, syarat tertentu mesti dipatuhi. Mereka dinyatakan dalam:

  • Kehadiran tempat kerja utama.
  • Menjalankan tugas tambahan di masa lapangnya dari jadual keutamaan.
  • Kesimpulan kontrak pekerjaan yang mengaitkan satu lagi hubungan kerja (mandatori).
  • Mematuhi semua jaminan sosial.
  • Kehadiran perjanjian liabiliti.

Larangan dalam kombinasi

Penggajian formal dalam dua pekerjaan mungkin dilarang untuk kategori tertentu warga. Jadi, ini termasuk rakyat kecil negara kita (di bawah umur 18 tahun). Antara perkara lain, larangan itu akan relevan bagi semua orang sekiranya percubaan menggabungkan kerja utama dengan jenis kerja yang berbahaya, keras atau bahkan berbahaya. Selain itu, jika anda sudah bekerja di perusahaan itu, jangan cuba mencari tanggung jawab tambahan.

Mari kita beralih dari cadangan am kepada butir-butir. Sekiranya aktiviti utama anda berkaitan dengan memandu, kerja sambilan juga akan berada di kawasan yang terhad untuk anda. Di samping itu, terdapat senarai keseluruhan profesion yang melarang prestasi kerja tambahan. Ini termasuk:

  • Peguam
  • Hakim.
  • Pegawai polis dan pegawai penguatkuasa undang-undang lain.
  • Pendakwa raya.
  • Wakil-wakil perisikan asing.
  • Wakil-wakil pihak berkuasa perbandaran.
  • Ahli-ahli kerajaan (dengan pengecualian aktiviti saintifik atau pengajaran) dan timbalan menteri.

Asas Reka Bentuk

Seringkali, pelbagai pakar pseudo-negatif menanggapi persoalan sama ada ia mungkin untuk merasmikan dua pekerjaan secara rasmi, memotivasi ini dengan artikel 66 Kod Buruh, yang mengandungi maklumat tentang penyalahgunaan satu buku dua buku kerja. Malah, semuanya lebih mudah. Ia perlu untuk menjelaskan bahawa dalam gabungan, satu jenis aktiviti sentiasa dianggap utama (kerja awal), dan yang lain - tambahan. Dalam kes pertama, pendaftaran hubungan berlaku melalui buku kerja, di kedua - dengan bantuan kontrak buruh, fasal wajib yang merupakan nota bahawa kegiatan pekerja dilakukan secara serentak.

Nuansa pendaftaran dalam gabungan

Sekarang bahawa anda tahu sama ada ia mungkin untuk secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan, perlu menjelaskan penjelasan tambahan gabungan yang baru. Pertama sekali, anda perlu menetapkan jadual rasmi yang diberi kuasa oleh TC. Oleh itu, untuk kerja tambahan seseorang warganegara diperuntukkan tidak lebih daripada 4 jam sehari, dengan syarat sebelum itu pekerja itu melakukan tugas buruh segera semasa peralihan keseluruhan. Hari libur (jika jatuh pada selang waktu Isnin hingga Jumaat di tempat kerja utama) boleh digunakan untuk kerja sambilan secara penuh.

Keterbatasan lain tidak terpakai bagi tempoh kerja setiap hari, tetapi kepada jumlah keseluruhannya. Oleh itu, beban tambahan yang dibuat di bawah kontrak mesti semestinya dibatasi oleh tempoh masa, iaitu, tempoh kesahan mesti diberikan dalam dokumen itu. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa kontrak penamatan juga boleh disediakan untuk gabungan.Dalam hal ini, penamatan mereka dilakukan atas inisiatif salah satu pihak atau melalui perjanjian umum mereka.

Algoritma untuk menerima kerja tambahan

Bagaimana untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi? Dokumen apa yang perlu disediakan bagi pendaftaran kerja sambilan? Apabila meninggalkan pekerjaan yang kedua, jangan lupa membawa dokumen pengenalan utama (pasport), diploma yang mengesahkan kelayakan dan keistimewaan anda, serta sijil dari tempat kerja utama, yang mengandungi maklumat mengenai syarat pelaksanaannya dan spesifiknya. Sila ambil perhatian bahawa senarai dokumen sedemikian adalah umum, jabatan kakitangan tempatan mungkin meminta anda untuk menyampaikan maklumat lain yang diperlukan. Oleh itu, lelaki sentiasa diminta menyediakan dokumen pendaftaran ketenteraan, selalunya sijil insurans pencen juga berguna. Bagi buku kerja, ketersediaan untuk pendaftaran semula tidak wajib, kerana ia disimpan secara langsung dalam tugas utama.

Langkah seterusnya adalah menandatangani kontrak pekerjaan dengan tanda paruh waktu, atas dasar di mana jabatan kakitangan mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, dan kemudian ia memulakan kad peribadi untuk setiap pekerja tersebut.

Hak pekerja untuk kerja tambahan

Adakah undang-undang untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi dan apakah hak pekerja yang ada dalam pekerjaan yang kedua? Dalam bidang hak dan kewajipan, aktiviti serentak tidak berbeza dengan yang utama. Oleh itu, pekerja itu boleh selalu bergantung pada keteraturan menerima bayaran untuk tindakan yang dilakukan olehnya.

Di samping itu, dia juga boleh menerima elaun dan pelbagai bonus, jika ada, disediakan oleh peraturan syarikat. Kita tidak boleh melupakan jaminan sosial, mereka juga tidak berubah dan dikawal oleh Kod Buruh. Bekerja separuh masa, anda berhak untuk menerima cuti berbayar di setiap syarikat.

Walau bagaimanapun, masih terdapat nuansa tambahan dalam perkara ini. Oleh itu, elaun dan jaminan untuk pekerja di Far North disediakan untuk kerja utama dan tidak terpakai untuk kerja tambahan.

Sekiranya pekerja sakit atau sedang cuti bersalin, maka dia boleh memanfaatkan manfaat sosial di kedua-dua syarikat. Saat ini Undang-undang Federal No. 255 ditentukan (Pasal 13 ayat 2). Dalam kes ini, cuti sakit dalam borang yang ditetapkan hendaklah diberikan kepada setiap majikan.

Perihal kemasukan tambahan dalam buruh

Adakah mungkin secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan dan pada masa yang sama membuat semua penyertaan dalam buku kerja? Ya, ini juga mungkin - secara langsung atas permintaan pekerja. Walaupun anda bekerja di lebih daripada dua syarikat, penyertaan tentang perkara ini boleh dibuat dalam dokumen rasmi. Lebih-lebih lagi, kesemua mereka akan dijalankan oleh pegawai kakitangan di tempat kerja utama. Untuk memasukkan maklumat, perlu menyediakan sijil dari syarikat yang akan mengandungi maklumat mengenai tugas yang dilakukan dan sifatnya.

Bolehkah saya mendapatkan dua pekerjaan secara rasmi? Sekarang anda tahu jawapan soalan ini. Bagaimanapun, dalam usaha mencari sumber kewangan, masih berhati-hati dan tidak lupa tentang kesihatan anda sendiri. Ingat: tekanan yang ketara boleh memburukkan keadaan anda, mengurangkan aktiviti fizikal dan mental.

Tonton video itu: 6 Tanda Kamu Harus Pindah Kerja, Resign dari Pekerjaan, Motivasi sukses (Ogos 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send